В Україні під час дії воєнного стану та загальної мобілізації деякі підприємства, установи та організації мають право забронювати від призову військовозобов'язаних працівників. Це можна зробити через портал "Дія". Внесено зміни до чинного законодавства щодо порядку оформлення броні військовозобовязаних на період мобілізації та на воєнний час.

Наразі до кінця березня   у роботодавців, які очолюють підприємства зі статусом критично важливого,  є час встигнути перебронювати своїх працівників. Одним з критеріїв критичності є відповідність підприємства встановленим вимогам щодо середньої заробітної плати.

Це передбачено урядовою Постановою КМУ № 208 від 25.02.2025 р. «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 р. № 1332 і від 14 січня 2025 р. № 36». 

Моніторинг підприємства на відповідність критеріям критичності

Щомісяця буде проводитися моніторинг щодо відповідності підприємств та організацій чинним вимогам щодо:

  • середньої заробітної плати;
  • рівня сплати податків;
  • кількості військовозобов’язаних.

Для того, щоб бронь діяла надалі, роботодавці повинні ретельно дотримуватися відповідних вимог, адже статус критичності можна втратити.

Середня зарплатня має відповідати критеріям критичності

Одним із критеріїв критичності підприємства є розмір нарахованої середньої зарплати працівників. Згідно з останніми змінами, раніше зарплатний звіт був квартальний, а нині - місячний. Це дозволить роботодавцю не витрачати час на  отримання квартального показника на основі місячної зарплатної звітності.

Старі вимоги до середньої зарплати для відповідності критерію критичності:

  • для державних та комунальних підприємств, господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50% акцій держави; господарських товариств, де частка держави чи комунальної власності дорівнює 100%, операторів газорозподільних систем - за останній календарний квартал не менше розміру середньої зарплати у регіоні за четвертий квартал 2021 року.
  • для інших підприємств - за останній календарний квартал не нижче розміру мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (60 тис. грн).

Рахується критерій наступним чином: беруть розмір мінімальної зарплати - 8 тис. грн, множать на коефіцієнт 2,5 і множать ще раз на три (місяці у кварталі). Виходить 60 тис. грн, або 20 тис. грн на місяць.

За новими правилами

  • Тепер достатньо взяти дані лише з одного місячного звіту.

На думку  фахівців, завдяки цьому показник більше не буде заниженим, а порахованим тільки на тих осіб, які дійсно отримували доходи, котрі беруть участь у розрахунку середньої зарплатні, інформує  сайт Новини LIVE.