Військовозобов’язані, які здійснюють постійний сторонній догляд за дружиною з інвалідністю, хворими батьками чи іншими родичами, мають право оформити відстрочку від мобілізації. Для цього необхідно зібрати пакет підтверджувальних документів та звернутися до офісу Центру надання адміністративних послуг із заявою.

Читайте також: Відстрочка через догляд за бабусею - які документи можуть знадобитися

Проте чи нададуть таку відстрочку, якщо військовозобов’язаний працює? Відповідь на це питання дала адвокатка Дар’я Тарасенко на своїй сторінці у соцмережі Facebook.

Можливість оформити відстрочку від мобілізації для догляду за хворими родичами передбачена першою частиною статті 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Йдеться про пункти 9 та 14, які стосуються таких випадків:

- чоловіки здійснюють постійний догляд за хворою дружиною, дитиною, своїми батьками чи батьками дружини (якщо вона сама потребує постійного догляду, померла/загинула, визнана зниклою безвісти, оголошена померлою та батьки чи мати дружини не мають інших працездатних членів сім’ї, які зобов’язані та можуть здійснювати догляд);

- військовозобов’язані зайняті постійним доглядом за членами сім’ї другого ступеня споріднення, які мають І або ІІ групу інвалідності (якщо немає членів сім’ї першого ступеня споріднення або якщо вони самі потребують постійного догляду). Якщо відсутні члени сім’ї першого та другого ступеня споріднення, то ця норма поширюється і на членів сім’ї третього ступеня споріднення особи з інвалідністю I або II групи.

Читайте також: Відстрочка для догляду за людиною з інвалідністю – коли діє автоматичне продовження

Щоб зрозуміти, чи може військовозобов’язаний працювати та одночасно претендувати на відстрочку від мобілізації для здійснення догляду, варто розібратися, чи не заважає йому робота здійснювати цей догляд на постійній основі. Очевидно, що якщо людина працює по вісім годин п’ять днів на тиждень поза домом, то здійснюваний ним догляд вважати постійним не можна.

"Право на відстрочку по п. 9 чи 14 надає не будь-який догляд, а лише той, який має характер постійного. Якщо ж догляд - лише періодичний, то підстави для відстрочки немає, - наголосила Дар’я Тарасенко. - Інший приклад - коли доглядач працює з дому (бо має дистанційну роботу або є ФОП). Така робота цілком сумісна з постійним доглядом. Тому така робота не є перешкодою для відстрочки".

Нагадаємо, раніше ми розповідали, за яких умов військовий може звільнитися зі служби для догляду за хворою мамою.

Фото: ілюстративне