Чи можуть звільнити мобілізованого — як зберегти місце роботи та стаж

Українське законодавство гарантує мобілізованим громадянам повне збереження їхнього робочого місця та посади на час проходження військової служби. Це право закріплене Кодексом законів про працю України й діє для всіх працівників без винятків — незалежно від форми власності підприємства, будь то державна установа, приватна компанія, комунальне підприємство, фермерське господарство чи ФОП. Про ці гарантії нагадують юристи, коментуючи норми чинного законодавства.

Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованим працівником на весь період його служби. Після демобілізації або завершення війни працівник має повне право повернутися до виконання своїх службових обов’язків.

Період проходження військової служби обов’язково зараховується до трудового стажу. Це стосується страхового стажу для призначення пенсії, загального трудового стажу, стажу за спеціальністю, а також стажу державної служби — для тих, хто працює на держпосадах.

Юристи підкреслюють, що до 19 липня 2022 року роботодавці були зобов’язані виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Після внесених змін ця норма перестала бути обов’язковою, і тепер рішення про виплату коштів ухвалює безпосередньо роботодавець. Попри це, всі інші гарантії — посада, робоче місце та стаж — залишаються чинними і не можуть бути скасовані.

Щоб уникнути можливих непорозумінь із роботодавцем, мобілізованому працівнику необхідно якомога швидше повідомити про призов та надати підтвердні документи: військовий квиток із відміткою про мобілізацію, довідку від ТЦК або витяг із наказу про зарахування до військової частини. Після цього роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на період служби. Важливо наголосити, що увільнення не є звільненням — мова йде лише про тимчасове припинення трудових обов’язків.

Читайте також: МВС запустило портал для ветеранів та їхніх родин – які послуги можна отримати

Якщо ж роботодавець все-таки звільнив мобілізованого працівника, такі дії є незаконними. У цьому випадку особа може звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці або подати позов до суду щодо поновлення на посаді. Закон прямо визначає, що виконання військового обов’язку не може бути підставою для звільнення.

Окремо юристи пояснили права мобілізованих фізичних осіб-підприємців. ФОПи не зобов’язані припиняти діяльність під час проходження служби.

Якщо фактично діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються. Водночас звільнення від сплати єдиного соціального внеску можливе лише після подання відповідної заяви до податкової разом із копією військового квитка — протягом 10 днів після демобілізації. Це дозволяє ФОПам зберігати свій статус без ризику штрафних санкцій навіть у період військової служби.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, що в Україні обговорюють проєкт нового професійного стандарту "Військовий поліцейський", розробленого  Головним управлінням Військової служби правопорядку ЗСУ. У разі ухвалення в нашій країні з’являться окремі службовці, які перевірятимуть документи, затримуватимуть порушників та діятимуть на блокпостах у період воєнного стану.

Фото: з відкритих джерел