Мобілізація в Україні: кого можуть достроково позбавити броні на роботі

В Україні триває загальна мобілізація, у межах якої більшість військовозобов’язаних чоловіків підлягають призову. Водночас частина громадян має право на бронювання — тимчасове звільнення від мобілізації у зв’язку з роботою на критично важливих підприємствах.

Однак навіть цей статус не є безумовним і може бути скасований достроково. Про підстави втрати бронювання розповів військовий юрист Михайло Лобунько у коментарі РБК-Україна.

Коли бронювання можуть скасувати достроково

За словами юриста, існує чіткий і вичерпний перелік підстав, коли працівник може втратити бронювання раніше визначеного строку. Всі ці випадки прописані у пункті 31 Порядку №76, і жодні інші причини не можуть бути застосовані.

Однією з ключових підстав є втрата підприємством статусу критично важливого. Якщо орган, який надав такий статус, скасовує своє рішення, всі заброньовані працівники автоматично можуть втратити право на відстрочку.

Ще одна поширена причина — звільнення працівника. У такому випадку бронювання анулюється одразу після припинення трудових відносин. Водночас є важливе виключення: якщо людина не звільняється, а лише переводиться всередині компанії, бронь зберігається.

Окремо передбачена можливість скасування бронювання за ініціативою роботодавця. Для цього подається обґрунтоване звернення через цифрові сервіси, зокрема Дія. Водночас існує обмеження — такі подання можна робити не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.

Читайте також: Хто має право на відстрочку, але може бути мобілізований -  пояснення ТЦК

Також бронювання можуть скасувати у разі ліквідації підприємства або порушення умов бронювання. Наприклад, якщо компанія перевищує встановлену квоту на заброньованих працівників або не виконує інші вимоги законодавства.

Коли бронювання не скасовують

Юрист наголошує, що не всі кадрові зміни є підставою для втрати броні. Зокрема, внутрішнє переведення працівника — на іншу посаду чи до іншого підрозділу в межах одного підприємства — не впливає на його статус.

У такій ситуації бронювання продовжує діяти автоматично. Єдина вимога — підприємство повинно повідомити територіальний центр комплектування про зміни протягом трьох днів.

Після цього інформація оновлюється в системі Резерв+, і працівник зберігає свій захищений статус.

Нагадаємо, в Україні нещодавно актуалізували питання строку дії акту про встановлення факту здійснення постійного догляду — документа, що має ключове значення для отримання відстрочки від мобілізації. 

Фото: з відкритих джерел