Повернення до цивільної роботи після військової служби залишається серйозним викликом для багатьох українських ветеранів
Одні змушені шукати заробіток ще до завершення реабілітації, інші не можуть пояснити роботодавцям, як їхній військовий досвід стане корисним у мирній професії. Водночас компанії часто не знають про державні програми підтримки. Такі проблеми виявило нове дослідження Українського ветеранського фонду та сервісу robota.ua.
Про це повідомили у Міністерстві у справах ветераенів України.
Результати дослідження «Повернення до цивільної зайнятості: перспектива ветеранів, ветеранок та роботодавців» представили в Києві. Експерти проаналізували досвід пошуку роботи після служби та готовність бізнесу працевлаштовувати захисників.
Чому ветеранам складно знайти роботу
Одна з головних проблем - невідповідність між необхідністю заробляти гроші та готовністю повернутися до професійного життя.
Через фінансові труднощі ветерани нерідко починають працювати ще до завершення фізичного чи психологічного відновлення.
Інша перешкода - складність представлення військового досвіду в резюме. Наприклад, командир відділення має навички управління людьми, планування та ухвалення рішень у кризових ситуаціях. Однак роботодавець не завжди розуміє ці компетенції, якщо вони описані лише військовими термінами.
Важливо й те, що ветерани прагнуть професійного ставлення. Вони не хочуть надмірного жалю чи особливого ставлення через службу, а очікують оцінювання своїх знань і здібностей.
Що показало опитування роботодавців
За результатами дослідження:
- 53% компаній мають у штаті ветеранів, частка яких становить до 5% працівників.
- 38% роботодавців не відчувають труднощів під час найму ветеранів.
- 42% називають серед побоювань фізичний стан кандидатів.
- 32% звертають увагу на потребу в психологічній адаптації.
- Лише 5% компаній користувалися державними програмами підтримки працевлаштування ветеранів.
- 44% роботодавців не використовують такі програми через недостатню поінформованість.
Водночас бізнес зацікавлений у підтримці: 49% опитаних компаній потребують програм перекваліфікації, 47% - психологічної допомоги, а 42% - сприяння в облаштуванні робочих місць.
Скільки часу потрібно для адаптації
За результатами дослідження, пристосування ветеранів до цивільного робочого середовища може тривати від двох місяців до півтора року.
Часто складність полягає не у виконанні професійних завдань, а у звиканні до нового колективу, графіка та відмінностей між військовою і цивільною організацією роботи.
Важливу роль відіграють підтримка керівництва, розуміння колег і можливість адаптувати робоче місце до індивідуальних потреб.
Результати дослідження планують використати для вдосконалення державних програм зайнятості ветеранів, зокрема програми «Ветеран. Робота» на 2026-2027 роки.
Дослідження охопило 21 інтерв'ю з ветеранами та ветеранками й опитування 75 представників роботодавців. Вибірка не є репрезентативною для всієї України, однак дозволяє визначити важливі проблеми та потреби учасників ринку праці.
Повний текст дослідження доступний на сайті Українського ветеранського фонду.
