У Києві, в рамках HR Wisdom Summit 2025, відбулася панельна дискусія «Робота після служби: як зробити ринок праці дружнім до ветеранів». У події взяли участь представники Державної служби зайнятості, бізнесу та громадських організацій. Вони обговорили шляхи повернення захисників до цивільного життя.
Як розповідають в Державній службі зайнятості, учасники визначили пріоритетні напрямки, над якими необхідно працювати. Це фінансова та інформаційна підтримка, освіта та перекваліфікація ветеранів, а також сприяння їхньому працевлаштуванню.
Читайте також: Від мобілізації до професійного зростання: як Метінвест підтримує захисників
Дискусію модерувала директорка зі зв’язків із громадськістю та комунікацій SCM Наталія Ємченко. На своїй сторінці у Facebook вона опублікувала ключові тези спікерів, які брали участь у заході.
Анастасія Розлуцька, Work.ua:
- Work.ua постійно досліджує ринок праці через оптику ветеранів;
- На сьогодні більше ніж 9 000 ветеранів шукають роботу на Work.ua;
- Понад 50% ветеранів не знають, що вони шукають на ринку праці, ким вони хочуть працювати після служби;
- 29% – не повернуться на попередню роботу (до війни) через здоров'я, релокацію та зміну цінностей;
- 19% ветеранів вперше виходять на цивільний ринок праці;
- 70% вважають, що їхній військовий досвід є важливим на ринку праці;
- Ветерани часто йдуть в компанії у сфері безпеки та охорони, бо для них це найзрозуміліша сфера;
- Понад 2 000 компаній зазначають, що готові надавати перевагу ветеранам;
- Ветерани чекають на відгук від роботодавця на свої резюме і затримку пов'язують із тим, що вони військові;
- Порада: вказувати у вакансії, що військовий досвід - це плюс (буквально прописувати окремим рядком);
- Важливо орієнтуватися на Травма-інформований менеджмент. Потрібно розуміти, що на ринку праці є люди з різним досвідом війни;
- Дуже важливо мати всередині організації підхід «Рівний-рівному»: ветеран з досвідом має бути в HR-системі;
- Взагалі питання профорієнтації – це питання актуальне не лише для ветеранів, а й для всіх дорослих.
Читайте також: Метінвест започаткував нову програму відновлення для ветеранів-співробітників
Олена Велика, Sense Bank:
- Не виділяємо ветеранів в окрему категорію, яка потребує допомоги. Допомоги потребують всі категорії;
- 220 працівників мобілізовано, всім зберігають зарплату;
- 70% співробітників пройшли навчання, як комунікувати з ветеранами;
- Великі компанії є драйверами змін і політики толерантності;
- Робота в банківському секторі часто не відгукується ветеранам;
- Софтскіли військових, які для нас цінні: вміння працювати в команді, відповідальність, чіткість виконання задач;
- Банківський сектор є згуртованим на рівні асоціацій щодо роботи з ветеранами.
Вадим Галицький, Група ДТЕК:
- 5,5 тис. співробітників були мобілізовані від початку повномасштабного вторгнення, близько 1000 вже повернулись;
- Був виклик знайти підрядника для аудиту фізичної доступності (інклюзивності) промислового підприємства. Почали рухатись по зміні простору: змінили доступність вбиралень і душових, ширину дверей, пандуси, помітили небезпечні ділянки;
- З ринку ДТЕК прийняла близько 200 ветеранів. Кожен пройшов навчання чи перенавчання. 70% залишилися в компанії після шести місяців роботи;
- На кожному підприємстві є помічник ветерана, який супроводжує на всьому шляху онбордингу;
- Новий виклик - психологічне вигорання помічників ветеранів;
- Готові ділитися експертизою по фізичній безбар'єрності.
Читайте також: Ветеран ГЗК Метінвесту Ігор Мельниченко: "Маєте робити так, щоб хлопцям там стало трохи легше"
Людмила Новак, Інтерпайп:
- 1300 працівників служить. 200 повернулися. 70-80% залишаються працювати. Близько 80 ветеранів ще найняли;
- Побудували патронатну службу ще у 2014 році з PR-служби. У 2024 році з'явився ветеран, який допомагає іншим ветеранам;
- Надають мобілізованим працівникам військову підтримку (дрони, автівки тощо);
- Акціонери мають власний медичний центр для поранених;
- Для кожного ветерана готують індивідуальний шлях (типового не існує);
- Лише в 2024 році на підприємствах з'явився запит на ветеранське ком'юніті. До цього не вдавалося реалізувати цю ідею;
- Ветеранське ком'юніті допомагає адаптуватися на роботі після фронту;
- Ветерани приводять побратимів в компанію.
Олена Скорзова, Державна служба зайнятості:
- Внутрішній рівень: мобілізовано 200 осіб, 20 повернулися.
- Зовнішній рівень: 34 тис. ветеранів перебувають на обліку служби, 8 тис. отримали роботу;
- Є грантова програма на відкриття власної справи для ветеранів та родин: обсяг допомоги складає від 250 тис. грн до 1 млн грн. 2 тис. ветеранів вже отримали грант. Також є післягрантовий супровід;
- 88 офісів «Зроблено в Україні» допомагають оформити грант;
- Освітні послуги: є можливість отримати вищу освіту. Для отримання ступеня «магістра» пропонується ваучер на 30 тис. грн. Ветеранів з інвалідністю може супроводжувати ще одна людина, також відшкодовується житло та проїзд;
- Діє компенсація для роботодавців: понад 50% зарплати для ветеранів. 80-120 тис. грн надається на облаштування робочих місць;
- Є кар'єрні радники в кожній області і представництвах Центрів зайнятості.
Читайте також: Метінвест Політехніка запрошує ветеранів і мешканців прифронтових громад вступати за спрощеною процедурою
Кирило Тюрнєв, оборонець Маріуполя, ветеран, амбасадор Серце Азовсталі:
- Основні проблеми ветерана: нерозуміння, чим займатися. Привабливі роботодавці, які створюють для ветеранів опцію стажування, а згодом - навчання;
- Зарплатня - бажаний рівень 35-40 тис. грн.
- Важливо, щоб роботодавці давали час на адаптацію - в середньому це може бути до півроку;
- Для ветеранів з ампутацією важлива фізична інклюзія;
- Ветерани не потребують в колективі спеціальних умов або уваги. Єдине - додаткова відпустка в 15 днів, гарантована законом для УБД;
- Не треба боятися ветеранів - у нас не так багато особливостей;
- І памʼятайте, що є ще один бонус - ветеранам не потрібне бронювання.
Нагадаємо, раніше veteran.com.ua розповідав, як ветерани допоможуть подолати кадровий дефіцит українського бізнесу.
Фото: Наталії Ємченко