Кабінет Міністрів України 30 травня ухвалив постанову № 692 "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час". Документом оновлюються правила бронювання військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах, і більшість нововведень вступає в силу з 1 вересня 2026 року.

Постановою, зокрема, передбачені нові вимоги щодо зарплати для бронювання, підтвердження підприємством своєї критичності, нові правила для сумісників. Крім того, зміниться безпосередньо процедура бронювання. Як саме, прокоментувала адвокатка Дар’я Тарасенко.

Читайте також: Чи всі критично важливі підприємства втратять свій статус після 1 вересня – роз’яснення адвокатки

Фахівчиня звернула увагу на ключові зміни в правилах бронювання:

1. Працівникам, які вносяться до списків на бронювання, необхідно буде виплачувати заробітну плату в розмірі не менше трьох "мінімалок" (на даний момент коефіцієнт складає 2,5). Однак цієї вимоги зможуть не дотримуватися підприємства, які не зобов’язані це робити і наразі. Крім того, коефіцієнт 2,5 залишиться дійсним для критично важливих підприємств та установ, які фактично працюють на території можливих  або активних бойових дій, визначених офіційно.

2. Роботодавці мають не просто контролювати дотримання відсотка заброньованих працівників, але й протягом десяти робочих дній з моменту перевищення анулювати бронювання "зайвих" (ця вимога вже діє).

3. Порушення лімітів бронювання ВЖЕ є підставою для скасування статусу критичного підприємства/установи.

4. З 1 вересня змінюється підхід до розрахунку загальної кількості військовозобов'язаних:

"Військовозобов’язані з відстрочкою (з інших причин, крім бронювання) та ті, хто працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, можуть включатись в список лише за ОДНИМ місцем роботи, –  зазначила Дар’я Тарасенко. – Відкритим залишається питання, як два та більше роботодавця одного і того самого військовозобов'язаного будуть вирішувати, хто включить його в свій список".

5. У критеріях щодо "критичності" і далі враховується середня зарплата застрахованих осіб-працівників. За останній календарний місяць вона має бути не менше трикратного розміру мінімальної заробітної плати (раніше було 2,5). Виключення з цього правила, які діяли, –  залишаються.

6. Вже діє нове правило щодо "Дія Сіті". Щоб скористатися цим критерієм, підприємство має відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 ЗУ "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні". Йдеться про вимогу щодо середньої зарплати працівникам та гіг-спеціалістам, що підтверджується податковими документами, та сумами нарахованого єдиного внеску за останні шість місяців.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, що у ВРУ розглядають законопроєкт, який посилить відповідальність працівників ТЦК за "бусифікацію".

Фото: ілюстративне