Відстрочка від мобілізації при зміні роботи: чи потрібно повідомляти ТЦК самостійно
Українці, які користуються правом на відстрочку від мобілізації, нерідко змінюють місце роботи та замислюються, чи потрібно після працевлаштування до нового роботодавця особисто повідомляти про це територіальний центр комплектування та соціальної підтримки. Якщо нова посада також дає право на відстрочку, закон не покладає такого обов'язку на військовозобов'язаного. Відомості до ТЦК у таких випадках мають передавати роботодавці. Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Чи зберігається відстрочка після зміни роботи
Законодавство України визначає перелік категорій військовозобов'язаних, які можуть отримати відстрочку від мобілізації. Однак таке право не виникає автоматично — особа повинна підтвердити наявність законних підстав відповідно до встановленої процедури.
Однією з категорій, які можуть претендувати на відстрочку, є працівники закладів освіти, якщо вони відповідають вимогам, визначеним законодавством.
Якщо працівник звільняється з одного навчального закладу та переходить працювати до іншого, де також передбачене право на відстрочку, сам факт зміни місця роботи не означає автоматичної втрати цього права. За умови, що нова посада відповідає вимогам законодавства, військовозобов'язаний може й надалі користуватися відстрочкою.
Читайте також: Незаконний штраф від ТЦК: юрист пояснила, як повернути сплачені кошти
Чи потрібно особисто повідомляти ТЦК
У такій ситуації військовозобов'язаний не зобов'язаний самостійно повідомляти територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про зміну місця роботи.
Передача відповідних відомостей покладається на роботодавців, які ведуть військовий облік працівників та зобов'язані інформувати ТЦК про кадрові зміни у встановленому законодавством порядку.
Саме роботодавець після оформлення працівника має передати необхідні дані до територіального центру комплектування, тому окремого звернення від самого працівника закон не вимагає.
Водночас зміна місця роботи не означає автоматичного продовження або переоформлення відстрочки без перевірки підстав. Військовозобов'язаний повинен відповідати всім вимогам, які дають право на відстрочку, а нове місце роботи має належати до категорій, визначених законодавством.
Якщо ж після працевлаштування виникають сумніви щодо статусу відстрочки або правильності внесення даних до військового обліку, юристи рекомендують уточнити інформацію у роботодавця або звернутися до ТЦК для перевірки актуальності відомостей.
Нагадаємо, дружини та чоловіки військовослужбовців мають право на відпустку поза графіком.
Фото: з відкритих джерел