Громадяни, чиї чоловік або дружина, проходять службу в ЗСУ, можуть брати щорічну відпустку у зручний для себе час. Це право гарантоване трудовим законодавством України і не обмежується навіть тоді, коли період відпочинку працівника не відповідає затвердженому графіку на роботі.

Про це розповідає громадська організація «Захист держави. Запоріжжя». Там зазначають, що за наявності належно оформлених документів роботодавець не має права відмовити підлеглому.

Читайте також: Трудові права ветеранів після звільнення з військової служби: що потрібно знати

Законодавче підґрунтя та права працівників

Як наголошують у громадській організації, ст. 10 Закону України «Про відпустки» гарантує дружинам та чоловікам військовослужбовців право на щорічну відпустку у зручний для них час, а ст. 10-1 Закону №2011-ХІІ передбачає можливість брати відпустку одночасно з відпусткою військовослужбовця.

При цьому роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза затвердженим графіком.

Однак, це право стосується лише щорічних відпусток (основних і додаткових). Інші види відпусток (соціальні, навчальні або без збереження зарплати) надаються за загальними правилами.

Читайте також: Для ветеранів запустили нову платформу з пошуку роботи – як скористатися

Як оформити відпустку

Щоб скористатися своїм правом, необхідно:

1. Подати заяву на ім’я роботодавця.

2. Додати документ, що підтверджує статус військовослужбовця:

· довідку з військової частини;

· наказ про мобілізацію;

· копію військового квитка.

Мешканців Запоріжжя представники громадської організації запрошують звертатися за юридичними консультаціями. Якщо у вас виникають труднощі з оформленням відпустки, у ГО «Захист держави» за адресою м. Запоріжжя, пр. Соборний, 234 вам допоможуть розібратися в ситуації та захистити свої права. Також можна телефонувати за номером +380 93 475 0174.

Нагадаємо, раніше veteran.com.ua розповідав, що українське законодавство гарантує мобілізованим громадянам повне збереження їхнього робочого місця та посади на час проходження військової служби. Це право закріплене Кодексом законів про працю України й діє для всіх працівників без винятків – незалежно від форми власності підприємства, будь то державна установа, приватна компанія, комунальне підприємство, фермерське господарство чи ФОП.

Фото: з відкритих джерел