Пошук роботи – один з найбільших викликів для захисників і захисниць після повернення до цивільного життя. Щоб підтримати їх на цьому шляху та дати можливість знайти працедавців, які цінуватимуть бойовий досвід, в Україні запустили спеціалізовану онлайн-платформу з вакансіями.
Читайте також: "Наш найбільший кадровий резерв – ветерани" - Метінвест увійшов до списку 50 найкращих роботодавців України
Платформу для пошуку роботи для ветеранів та ветеранок запустив Благодійний фонд "Завжди вірні". Це не просто онлайн-ресурс, а місце підтримки захисників та захисниць, які повертаються до цивільного життя. Це інтернет-спільнота, до воїнам допомагають повернути впевненість у собі та власних силах, знайти стабільність та знову почуватися потрібними.
Платформа має ряд переваг:
- вакансії підібрані з урахуванням набутих на фронті навичок, дисципліни та особливостей ветеранів і ветеранок;
- на ресурсі реалізовані прості фільтри пошуку: можна обрати напрям, тип зайнятості та рівень зарплати, місце);
- реєстрація є безкоштовною;
- у рамках проєкту можна отримати кар’єрну підтримку.
Крім того, сайт буде корисним і для працедавців. Адже через неї легко знайти вмотивованих співробітників з відчуттям відповідальності, а компанії, які шукають ветеранів та ветеранок, отримують спеціальні позначки. Також варто зазначити простий та доступний функціонал для розміщення пропозицій щодо роботи.
Читайте також: Для працевлаштування ветеранів створили спеціальну платформу "Назустріч" – що відомо
Щоб скористатися платформою, захисникам та захисницям необхідно виконати всього кілька простих кроків. Спочатку завітати на сайт ресурсу - https://virnyi.fund, а далі:
1. Обрати категорію "шукач";
2. Зареєструватися (це не займе багато часу та не потребує особливих вмінь);
3. Отримати доступ до вакансій та переглянути їх;
4. Надіслати заявки на пропозиції, що зацікавили, безпосередньо роботодавцям.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, що родини загиблих ветеранів та захисників мають низку трудових гарантій. Серед них – 100 % оплата лікарняних незалежно від стажу, можливість брати щорічну основну відпустку у зручний для себе час, а також право на додаткову відпустку тривалістю до двох тижнів без збереження заробітної плати. Крім того, закон гарантує переважне право залишитися на роботі у разі скорочення та перевагу під час працевлаштування, якщо підприємство ліквідується.
Фото: ілюстративне