Компенсацію за облаштування робочого місця поширили на людей з інвалідністю III групи
Водночас перед виплатою центр зайнятості обов’язково оглядатиме облаштоване місце - особисто або онлайн. 7 листопада 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 28.10.2026 №1388.
Нею внесено зміни до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць, місць провадження господарської та незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2023 №893.
Нові правила мають сприяти створенню адаптованих робочих місць, підтримці самозайнятості та поверненню до професійної діяльності людей з інвалідністю, зокрема ветеранів.
Граничний розмір компенсації
Компенсація не може перевищувати:
- 15 мінімальних зарплат - 129 705 грн для осіб з інвалідністю I групи;
- 10 мінімальних зарплат - 86 470 грн для осіб з інвалідністю II групи;
- 5 мінімальних зарплат - 43 235 грн для осіб з інвалідністю III групи.
Суми розраховані за мінімальної зарплати 8 647 грн, встановленої законом на день ухвалення рішення про надання компенсації.
Хто може отримати компенсацію
Компенсація передбачена для роботодавців, які облаштовують робочі місця для працівників з інвалідністю, а також для ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність і мають інвалідність.
Зокрема, підтримка поширюється на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю, які повернулися до роботи після звільнення з військової служби. Це стосується і випадків, коли працівника за його згодою перевели на іншу посаду в того самого роботодавця.
Читайте також: Менше бюрократії, більше вирішених звернень: Кім розповів про зміни для ветеранів
Крім того, компенсацію можуть отримати люди з інвалідністю, які облаштували власне місце для підприємницької або незалежної професійної діяльності, зокрема після повернення з військової служби.
Окремо передбачено можливість підтримки молоді з інвалідністю, яка вперше працевлаштовується або облаштовує власне місце провадження діяльності.
Яке обладнання компенсують
Розмір компенсації за придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, необхідних для виконання трудових обов’язків або провадження діяльності, у разі облаштування робочого місця для себе не може перевищувати:
- 20% граничного розміру компенсації - для комп’ютерної техніки;
- 10% граничного розміру компенсації - для мобільного телефону.
Компенсації підлягає виключно нове обладнання, придбане після укладення трудового договору з працівником з інвалідністю для облаштування його основного робочого місця або придбане особою з інвалідністю для облаштування власного місця провадження діяльності.
Як проводитимуть огляд робочого місця
Серед нововведень - обов’язковий попередній огляд робочого місця перед ухваленням рішення про надання компенсації.
Перед рішенням про компенсацію центр зайнятості перевірить облаштоване робоче місце. В огляді має брати участь людина з інвалідністю, яка там працюватиме.
Заявника повідомлять письмово або електронним повідомленням щонайменше за два робочі дні.
Фахівці можуть приїхати особисто або провести огляд через відеозв’язок. У другому випадку потрібно показати робоче місце, придбане обладнання, меблі, допоміжні засоби та програмне забезпечення, за які заявник просить компенсацію.
Заявник має забезпечити доступ до робочого місця та можливість усе оглянути. Під час перевірки можуть робити фото й відео.
Результати зафіксують в акті та врахують, коли вирішуватимуть, чи виплачувати компенсацію.
Коли можуть відмовити
Компенсацію не надаватимуть, зокрема, якщо на момент подання заяви працівника з інвалідністю вже звільнено або заявник припинив підприємницьку чи незалежну професійну діяльність.
Підставами для відмови також стануть:
- придбання обладнання у пов’язаного суб’єкта господарювання;
- ненадання можливості провести попередній огляд;
- відсутність документально визначеної потреби в облаштуванні робочого місця.
Важливо, щоб отримати компенсацію, важливо не лише облаштувати зручне робоче місце, а й підтвердити витрати та пройти перевірку центру зайнятості.
