Збереження місця роботи після мобілізації: які документи потрібно подати роботодавцю

Мобілізація не означає автоматичної втрати цивільної роботи. За працівником, який проходить військову службу, законодавство передбачає збереження посади та робочого місця на весь період служби. Щоб роботодавець належним чином оформив такий статус, військовослужбовцю потрібно надати документи, які підтверджують призов або проходження служби. Про відповідні гарантії нагадують у Силах оборони України.

Які гарантії має мобілізований працівник

Законодавство передбачає збереження за військовослужбовцем його посади та робочого місця протягом усього періоду військової служби. Це стосується не лише громадян, яких призвали під час мобілізації, а й тих, хто уклав контракт із військом.

При цьому форма власності роботодавця значення не має. Гарантія поширюється на працівників державних і комунальних підприємств, приватних компаній, установ, організацій, сільськогосподарських кооперативів, фермерських господарств, а також фізичних осіб-підприємців.

Фактично на час військової служби трудові відносини за основним місцем роботи призупиняються в частині виконання працівником своїх цивільних обов’язків. Людина залишається у штаті, але не виконує роботу за цивільною посадою. Після демобілізації за нею зберігається право повернутися на свою або рівнозначну посаду.

Водночас роботодавець не повинен виплачувати працівнику заробітну плату за період, коли той проходить військову службу. Фінансове забезпечення військовослужбовця здійснюється державою.

Які документи потрібно передати роботодавцю

Щоб підтвердити свій статус і правильно оформити увільнення від роботи на період служби, мобілізованому потрібно надати керівництву відповідні документи.

Для підтвердження можуть використовуватися:

  • мобілізаційне розпорядження;
  • повістка;
  • витяг із наказу про зарахування до військової частини;
  • довідка з ТЦК та СП;
  • військовий квиток із відповідною відміткою про призов або укладення контракту.

Після отримання таких документів роботодавець оформлює наказ про увільнення працівника від виконання роботи на період проходження військової служби.

Важливо, що таке увільнення не є звільненням. Працівник продовжує перебувати у штаті підприємства, а інформація про його відсутність відповідно фіксується в табелі обліку робочого часу та особовій справі.

Читайте також: Коли військовому можуть припинити виплати через СЗЧ: суд виніс важливе рішення

Коли роботодавець не може звільнити військового

Власник підприємства не має права звільнити працівника-військовослужбовця за власною ініціативою лише через його мобілізацію або проходження військової служби.

У наданому роз'ясненні зазначаються три випадки, за яких трудові відносини все ж можуть бути припинені: повна ліквідація підприємства, власне бажання працівника припинити трудові відносини або набрання законної сили обвинувальним вироком суду за окремі тяжкі злочини, зокрема військові.

Якщо працівника звільнили без наявності відповідних підстав, він може оскаржити такі дії. Для цього можна звернутися до Державної служби України з питань праці, отримати допомогу в системі безоплатної правової допомоги або подати позов до суду.

У судовому порядку працівник може вимагати поновлення на посаді та стягнення належних йому виплат.

Що відбувається з ФОП після мобілізації

Для військовозобов'язаних, які до призову займалися підприємницькою діяльністю, передбачені окремі податкові правила.

Якщо ФОП не має найманих працівників, на період проходження військової служби держава передбачає звільнення від сплати єдиного податку, податку на доходи фізичних осіб, ЄСВ та військового збору.

Якщо інформація про мобілізацію з певних причин не була належним чином відображена в реєстрі, підприємець може звернутися до податкової служби із заявою у довільній формі. До неї додаються копії документів, які підтверджують проходження військової служби, зокрема наказу про зарахування, військового квитка або довідки з військової частини.

Нараховані за цей період податки, штрафи та пеня підлягають анулюванню. Подати необхідну звітність підприємець зможе після демобілізації, без застосування штрафних санкцій за відповідний період.

Якщо у ФОП є працівники

Для підприємців, які мають найманих працівників, передбачений інший механізм. На час служби ФОП може призначити уповноважену особу, яка займатиметься поданням звітності та виплатою заробітної плати працівникам.

Окремо передбачено можливість сплатити ЄСВ за своїх працівників без штрафних санкцій протягом 180 днів після завершення військової служби.

Нагадаємо, раніше ми писали, громадяни, яких офіційно виключили з військового обліку, не повинні притягуватися до адміністративної відповідальності за неявку за повісткою.

Фото: з відкритих джерел