Якщо військовозобов’язаному вручили повістку з вимогою з’явитися до територіального центру комплектування на наступний день після завершення чинного бронювання, його теоретично можуть мобілізувати

Водночас усе залежить від того, чи встигне роботодавець продовжити бронь та внести відповідні дані до реєстрів. Про це повідомили на порталі «Юристи.UA».

До юристів звернувся громадянин, який отримав повістку на дату, що настає одразу після завершення строку його бронювання. Йдеться про працівників підприємств, визнаних критично важливими для економіки та функціонування держави в умовах воєнного стану. Саме такі працівники можуть бути заброньовані та тимчасово не підлягати мобілізації.

Юрист Владислав Дерій пояснив, що призначення дати явки одразу після закінчення броні може свідчити про намір Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки мобілізувати особу, якщо нове бронювання не буде відображене в електронних системах.

За його словами, якщо на момент візиту до ТЦК у військовозобов’язаного вже буде активна бронь у застосунку «Резерв+» та відповідний запис у реєстрі «Оберіг», мобілізувати його не мають права.

Що загрожує за неявку

Водночас юрист наголосив: якщо громадянин не з’явиться за повісткою без поважної причини, йому може загрожувати адміністративна відповідальність за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Йдеться про штраф від 8500 гривень.

Читайте також: Хто має право на відстрочку, але може бути мобілізований: пояснення ТЦК

У разі якщо бронювання вже поновлено й відображається в реєстрах, особа може з’явитися до ТЦК, сплатити штраф за неявку (якщо порушення буде зафіксовано), підтвердити чинну бронь і не підлягатиме мобілізації.

Від чого залежить рішення

Адвокат Юрій Айвазян звернув увагу на інший важливий аспект — швидкість дій самого ТЦК. Якщо інформацію про неявку оперативно внесуть до реєстру порушників військового обліку і особу оголосять у розшук ще до моменту погодження нового бронювання, це може ускладнити процедуру його продовження.

У такому випадку роботодавець може отримати відмову в бронюванні через наявність у працівника статусу порушника правил військового обліку.

Юристи підкреслюють: у подібних ситуаціях вирішальне значення має час. Роботодавцю необхідно максимально оперативно подати документи на продовження броні та забезпечити її внесення до реєстру до моменту, коли ТЦК зафіксує порушення.

Якщо повістка вручена на дату одразу після завершення бронювання, мобілізація можлива лише за умови відсутності чинної броні в реєстрах. Якщо ж роботодавець встигне поновити її вчасно, працівник зберігає право на відстрочку від призову.

Нагадаємо, раніше veteran.com.ua розповідав, як подати заяву на відстрочку через ЦНАП і в яких випадках вам можуть відмовити у прийомі документів.

Фото: з відкритих джерел