Більшість українських компаній поки не має спеціальних програм підтримки ветеранів, які повертаються з військової служби
Роботодавці не завжди розуміють потреби колишніх військових, а цивільні працівники часто не знають, як спілкуватися з колегами після фронту. Для вирішення цих проблем бізнесу пропонують створювати ветеранські програми та запроваджувати окремі посади фахівців із супроводу захисників.
Про це під час заходу «Бізнес і нові виклики. Діалоги з NV» заявив голова Всеукраїнського об'єднання «Ветеранський бізнес» Сергій Позняк.
Чому роботодавці не готові до повернення ветеранів
За словами Позняка, після завершення військової служби значна кількість українців повертатиметься до цивільного життя, яке суттєво змінилося за роки війни.
Частина підприємств зруйнована, робочих місць стало менше, а вимоги до працівників змінилися. Водночас ветеранам необхідно не лише знайти роботу, а й адаптуватися до нового середовища.
Сергій Позняк зазначив, що деякі великі компанії, зокрема Метінвест і Нафтогаз, уже впроваджують програми підтримки колишніх військовослужбовців. Однак більшість підприємств, за його оцінкою, досі не має таких механізмів.
Цивільні колективи не завжди знають, як спілкуватися з ветеранами
Ще одна проблема - психологічні бар'єри між ветеранами та цивільними працівниками.
Деякі співробітники бояться сказати щось недоречне, інші ніяковіють через те, що самі не були на фронті. Через це ветерани можуть відчувати відчуження в колективі.
Позняк, який має понад шість років бойового досвіду та продовжує займатися бізнесом, переконаний: готувати до повернення захисників потрібно не лише самих ветеранів, а й цивільне суспільство.
Читайте також: Як говорити з ветераном, щоб не ранити словами: психологиня пояснила головні правила спілкування
Важливо, щоб роботодавці оцінювали колишніх військових насамперед як фахівців, поважали їхній досвід і створювали комфортні умови для роботи.
Що робити, якщо ветеран не може повернутися на попередню посаду
Особливо складною залишається ситуація із працевлаштуванням військових, які отримали тяжкі поранення.
Через стан здоров'я деякі ветерани вже не можуть виконувати звичні професійні обов'язки. Водночас запропоновані роботодавцем альтернативні посади не завжди відповідають їхнім бажанням і потребам.
На думку Позняка, такі ситуації потребують індивідуального підходу, відкритого діалогу та безпосередньої участі ветеранів у пошуку рішень.
У компаніях пропонують запровадити посаду офіцера з питань ветеранів
Одним із практичних рішень може стати створення посади офіцера з питань ветеранів.
Це має бути людина з власним бойовим досвідом, яка допомагатиме захисникам повертатися до роботи та налагоджувати взаємодію з колективом.
Серед основних завдань такого фахівця:
- розроблення програм підтримки ветеранів;
- допомога під час повернення до роботи;
- посередництво між ветеранами, керівництвом і колегами;
- врахування потреб працівників після поранень;
- оцінювання ефективності заходів з адаптації.
«Перший крок на сьогодні - запровадження посади офіцера-ветерана, саме ветерана з бойовим досвідом», - наголосив Сергій Позняк.
За його словами, повернення військових до цивільної роботи потребує системних змін. І головне завдання бізнесу - не просто надати ветерану робоче місце, а створити умови, у яких він зможе реалізувати свої здібності, почуватися повноцінним членом колективу та будувати подальше професійне життя.
