До великої війни львів’янин Дмитро Ільїн працював у контрольно-ревізійному відділі мережі ювелірних магазинів. Проте вже з перших днів повномасштабного вторгнення армії РФ залишив справи, пішов до військкомату та долучився до 103-ї бригади Територіальної оборони.

Після підготовки разом з побратимами відправився на Донбас. У травні 2022 року Дмитро потрапив під авіаудар на Луганщині  та після лікування повернувся на службу під Слов’янськом. Однак у військового почалися труднощі зі сном, прогресував ПТСР, тож він потрапив на лікування і реабілітацію. А в квітні 2023-го був звільнений за станом здоров’я. 

Після війни чоловік не один місяць шукав себе у нових сферах займався власною справою, працював в тому числі з ветеранами. Але врешті обрав ту, в якій може почуватися корисним суспільству та робити дійсно важливе. Він пройшов навчання у рамках програми UNIT 6.0 від проєкту Reskilling Ukraine та став кар’єрним консультантом для ветеранів.

Читайте також: "Кар’єра ветерана" - для захисників та захисниць запустили нову онлайн-платформу з працевлаштування

З якими запитами звертаються екс-військові, як проходять консультації та що не так у системі працевлаштування ветеранів, Дмитро Ільїн розповів в інтерв’ю veteran.com.ua.

Чому багатьом ветеранам хочеться змінити роботу після війни

Про безкоштовний курс Дмитро дізнався, коли сам був на кар’єрній консультації від порталу Lobby X. Чоловік зацікавився цим напрямком, подав заявку, пройшов кілька співбесід та був відібраний до участі. У вересні-жовтні 2025 року пройшов навчання в змішаному форматі, потім – стажування в центрі Superhumans та отримав сертифікат державного зразка за кваліфікацією "Кар’єрний консультант. Фахівець з адаптації ветеранів". А з 2026 року почав надавати консультації у рамках співпраці за програмою UNIT 6.0.

Щоб отримати кар’єрну консультацію, людині необхідно залишити онлайн-заявку, де вказати інформацію про себе та первинний запит. Після опрацювання даних та ознайомчої зустрічі з консультантом починається кропітка та цікава спільна робота.

"Треба дослідити три великі блоки: що людина хоче робити, що може та якими є потреби ринку праці, – пояснює чоловік. –  Багато залежить від конкретного запиту людини. Дехто поспішає з роботою, бо терміново потребує коштів для виживання, а інший готовий довго працювати, щоб зрозуміти, що йому цікаво, які його цінності зараз. Важливо враховувати і досвід у цивільному житті, і чим ветеран займався на війні, а може, вже й встиг попрацювати після звільнення, проте хоче змінити сферу".

Крім пошуку вакансій, кар’єрний консультант допомагає у напрямках навчання, перекваліфікації або започаткування власної справи. Дмитро каже, що більшість ветеранів звертається до нього саме стосовно працевлаштування, декого цікавить навчання або відкриття власної справи. Хоча до узагальнення в цьому плані він ставиться досить скептично:

"Ветерани –  це не образ однієї людини: хоча вони й схожі у багатьох аспектах, але насправді всі різні. Не буває абсолютно рівних людей – у кожного свій досвід, участь у війні, кожний по-різному воював чи служив та заплатив свою ціну. Є ветерани, а є ветеранки, є люди, які стали ветеранами до 20 років, комусь вже за 60. Єдине спільне, можливо, це те, що на війні стикаєшся з життям та смертю, бачиш різні речі, змінюються цінності. І коли повертаєшся до роботи, то вже не бачиш у ній важливого. Тому багатьом після війни й хочеться іншої роботи".

Працевлаштування має стати фундаментом державної ветеранської політики

Дмитро каже, що ринок праці зараз зіштовхується з великим дефіцитом кадрів, однак не готовий до роботи з ветеранами. І якщо великому бізнесу певною мірою вдається впровадити якісну ветеранську політику, то середній та малий значно відстають. Вакансії для захисників, які повертаються до цивільного життя, ніби є, однак вони часто не враховують стан здоров’я та інші особливості цих людей.

"Надважливим фактором є ставлення власників компаній до працевлаштування ветеранів. Якщо вони адекватні та розуміють, що питання ветеранської політики є пріоритетним, то можна працювати, змінювати їхню систему. Варто розуміти, що це процес еволюційний, і на це піде багато років. Але якщо не робити цього вже зараз, то бізнес може зіткнутись з проблемами в майбутньому. Загалом додам дуже банальні на перший погляд слова – працедавці, які не вміють налагодити нормально роботу в цивільному колективі, тим більше не зможуть це зробити з ветеранами. Потрібно не забувати, що робота – це стосунки двох сторін, а не авторитарна система вимог та обов’язків", –  зауважує чоловік.

Читайте також: Від служби до роботи з ветеранами в "Укрзалізниці" - історія Олександра Ломака

Більш того, проблема криється в самій державній політиці, що наразі впроваджується.  На думку чоловіка, питання здоров’я, юридичної сфери (зокрема, оформлення документів) та працевлаштування є основними після звільнення та мали б складати фундамент якісної підтримки з боку держави. Наразі ж головним партнером ветерана у сфері працевлаштування "призначено" Центри зайнятості. А це структури, що використовують застарілі підходи в роботі та рідко враховують  реальні потреби колишніх військових, до того ж, їм не вистачає людиноцентричності. Водночас варто зазначити, що формування державної політики в напрямку працевлаштування ветеранів відбувається в умовах війни, і це сильно ускладнює процес.

Ще однією проблемою, за словами  Дмитра, є те, що більшість роботодавців не бачать у ветеранах великого потенціалу. І це – дуже прикра помилка:

"Це люди, які отримали навички, майже недоступні в цивільному житті. У бойових діях людина кардинально змінюється, як і її життєві цінності. Тож і державі, і бізнесу варто побачити в них потенціал, а не думати, як "запхати" ветерана на будь-яку роботу. І тоді перед ними відкриються люди, які мають дуже серйозні навички та можуть робить справді важливі речі та зміни".

Нагадаємо,  ветеранів та ветеранок у Києві запрошують на програму професійного переходу "Твоя зміна". Учасники зможуть безкоштовно опанувати одну з технічних спеціальностей і отримати можливість працевлаштування на сучасних виробничих підприємствах.

Фото: надані Дмитром Ільїним