Відпочинок для заброньованих: чи можуть мобілізувати під час відпустки — пояснення юристки
В Україні дедалі частіше виникають запитання, чи може заброньований працівник втратити право на відстрочку або отримати повістку під час перебування у щорічній чи додатковій відпустці. Юристка Марина Бекало роз’яснила, коли бронювання продовжує діяти, а в яких випадках його можуть скасувати.
Чи можуть мобілізувати заброньованого у відпустці
За словами юристки, працівник, який перебуває у відпустці, продовжує залишатися в трудових відносинах із роботодавцем. Це означає, що його робоче місце, посада та заробітна плата зберігаються, а дія бронювання — не припиняється.
Марина Бекало наголошує, що саме факт чинних трудових відносин є ключовим аргументом:
«Оскільки за час відпустки трудові відносини між працівником і роботодавцем не припиняються, для скасування відстрочки немає підстав», — пояснила вона.
Таким чином, перебування у відпустці не впливає на статус бронювання та не створює ризику для мобілізації, якщо всі інші умови залишаються незмінними.
Читайте також: Відпустка за сімейними обставинами для військових: коли і як її можна отримати
У яких випадках бронювання можуть анулювати
Водночас є ситуації, за яких заброньовану особу можуть мобілізувати — але вони не пов’язані з перебуванням у відпустці. Йдеться про такі підстави:
Завершення строку дії відстрочки. Якщо термін бронювання сплив, а роботодавець не продовжив його заздалегідь, статус автоматично стає недійсним.
Тимчасове припинення дії трудового договору. Це стосується випадків, коли співробітника переводять у простій без збереження зарплати або коли трудові відносини формально зупинені.
Звільнення працівника. Після припинення трудових відносин роботодавець уже не має права подавати документи для бронювання, і наявна відстрочка перестає діяти.
Юристка підкреслила, що лише ці обставини можуть призвести до втрати права на відстрочку — жодним чином не сама відпустка.
Також ми писали раніше, зазвичай працівник може отримати повну щорічну відпустку лише після півроку безперервної роботи. Проте для ветеранів і ветеранок діє виняток: якщо їх прийнято протягом трьох місяців після звільнення зі служби, вони мають право на повну щорічну відпустку вже з перших днів – за власним бажанням.
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів, а деякі професії (наприклад, вчителі) мають і додаткові дні.
Особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на більший відпочинок, а саме:
- I та II групи – 30 календарних днів.
- III група – 26 календарних днів.
Важливо, що окремі категорії можуть планувати свій відпочинок у зручний для себе час, незалежно від графіка, затвердженого роботодавцем.
Фото: з відкритих джерел