Повернення до мирного життя після служби – складний і багатоетапний процес. Багато ветеранів і ветеранок повертаються до роботи – опановують нову професію або відновлюють трудову діяльність на попередньому місці. У цей період особливо важливо не лише знайти себе в нових умовах, а й мати можливість якісно відпочити та відновити сили.
Про важливі правила та пільги, які стосуються відпусток для ветеранів, нагадує "Юридичний порадник для ВПО".
Читайте також: Додаткові відпустки для військових: хто і за що може отримати більше днів
Відпустка без очікування в шість місяців
Зазвичай працівник може отримати повну щорічну відпустку лише після півроку безперервної роботи. Проте для ветеранів і ветеранок діє виняток: якщо їх прийнято протягом трьох місяців після звільнення зі служби, вони мають право на повну щорічну відпустку вже з перших днів – за власним бажанням.
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів, а деякі професії (наприклад, вчителі) мають і додаткові дні.
Особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на більший відпочинок, а саме:
· I та II групи – 30 календарних днів.
· III група – 26 календарних днів.
Також важливо, що окремі категорії можуть планувати свій відпочинок у зручний для себе час, незалежно від графіка, затвердженого роботодавцем. Це стосується:
· учасників бойових дій;
· осіб з інвалідністю внаслідок війни;
· членів сімʼї загиблого (померлого) ветерана або ветеранки війни;
· членів сімʼї загиблого (померлого) захисника чи захисниці;
· дружини/чоловіка військовослужбовця/иці.
Читайте також: Відпустка за сімейними обставинами для військових: коли і як її можна отримати
Хто має право на додатковий відпочинок
Також для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності та осіб з інвалідністю внаслідок війни передбачена додаткова оплачувана відпустка – 14 днів на рік.
Крім того, є можливість скористатися відпусткою без збереження заробітної плати. За загальним правилом її надають лише за згоди роботодавця, але є винятки. Так, у ній не можуть відмовити членам сімей загиблих ветеранів і ветеранок війни, а також загиблих захисників і захисниць.
Для працівників з інвалідністю (зокрема внаслідок війни) відпустка без збереження зарплати надається тривалістю:
· до 30 календарних днів щорічно – для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
· до 60 календарних днів щорічно – для I та II групи.
Щоб скористатися законними гарантіями, необхідно надати підтвердні документи. Зокрема, без посвідчення про інвалідність роботодавець не зможе надати додаткові дні відпустки, а без заяви про бажаний час відпочинку працівник підпадатиме під загальний графік.
Нагадаємо, раніше veteran.com.ua розповідав, як військовим отримати відпустку для лікування після поранення або у випадку хвороби.
Фото: з відкритих джерел