Учасники бойових дій, які після демобілізації повернулися до цивільної роботи, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку.

Таке право передбачене Законом України «Про статус ветеранів війни і гарантії їх соціального захисту».

Читайте також: Як військовим отримати відпустку для лікування після поранення або у випадку хвороби – роз’яснення

Хто має право на відпустку

Додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів можуть отримати працівники, які:

· мають посвідчення учасника бойових дій або статус інваліда війни;

· офіційно працевлаштовані в установі, на підприємстві чи в організації.

Це право не залежить від стажу роботи: навіть один відпрацьований день у році дає змогу скористатися повним обсягом пільги. Оплата такої відпустки здійснюється коштом роботодавця.

Читайте також: Пошук роботи після служби – для ветеранів проведуть онлайн-тренінг

Умови надання

Важливо пам’ятати, що ця відпустка:

· надається один раз на календарний рік;

· не переноситься на наступний рік, якщо не використана;

· не підлягає поділу на частини чи подовженню у разі хвороби;

· не продовжується через святкові дні;

· не компенсується грошима навіть у разі звільнення;

· не допускає відкликання з відпустки.

Читайте також: Ветеранам у Києві компенсують витрати на навчання та допомагають знайти роботу - подробиці

Як оформити

Щоб скористатися правом на відпустку, працівник має:

· написати заяву на ім’я роботодавця;

· додати посвідчення УБД.

Після цього роботодавець зобов’язаний надати відпустку протягом календарного року.

Нагадаємо, ветерани-підприємці можуть безкоштовно розміщувати вакансії на сайті з пошуку роботи.

Фото: з відкритих джерел