Учасники бойових дій, які після демобілізації повернулися до цивільної роботи, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку.
Таке право передбачене Законом України «Про статус ветеранів війни і гарантії їх соціального захисту».
Читайте також: Як військовим отримати відпустку для лікування після поранення або у випадку хвороби – роз’яснення
Хто має право на відпустку
Додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів можуть отримати працівники, які:
· мають посвідчення учасника бойових дій або статус інваліда війни;
· офіційно працевлаштовані в установі, на підприємстві чи в організації.
Це право не залежить від стажу роботи: навіть один відпрацьований день у році дає змогу скористатися повним обсягом пільги. Оплата такої відпустки здійснюється коштом роботодавця.
Читайте також: Пошук роботи після служби – для ветеранів проведуть онлайн-тренінг
Умови надання
Важливо пам’ятати, що ця відпустка:
· надається один раз на календарний рік;
· не переноситься на наступний рік, якщо не використана;
· не підлягає поділу на частини чи подовженню у разі хвороби;
· не продовжується через святкові дні;
· не компенсується грошима навіть у разі звільнення;
· не допускає відкликання з відпустки.
Читайте також: Ветеранам у Києві компенсують витрати на навчання та допомагають знайти роботу - подробиці
Як оформити
Щоб скористатися правом на відпустку, працівник має:
· написати заяву на ім’я роботодавця;
· додати посвідчення УБД.
Після цього роботодавець зобов’язаний надати відпустку протягом календарного року.
Нагадаємо, ветерани-підприємці можуть безкоштовно розміщувати вакансії на сайті з пошуку роботи.
Фото: з відкритих джерел