Зміна роботи та відстрочка: коли не потрібно особисто повідомляти ТЦК
Українці, які мають право на відстрочку від мобілізації та змінюють місце роботи, у більшості випадків не зобов'язані особисто повідомляти про це територіальний центр комплектування та соціальної підтримки. Передача таких відомостей покладається на роботодавця, а сама зміна місця працевлаштування не означає автоматичної втрати права на відстрочку, якщо нова посада також відповідає вимогам законодавства. Про це повідомили у Львівському обласному ТЦК та СП.
Хто має повідомляти ТЦК про нового працівника
Чинне законодавство покладає обов'язок із ведення військового обліку не на працівників, а на підприємства, установи та організації.
Після прийняття людини на роботу роботодавець самостійно подає необхідні відомості до територіального центру комплектування. Так само передається інформація про звільнення працівників або інші кадрові зміни, що впливають на військовий облік.
Таким чином, у більшості випадків військовозобов'язаному не потрібно особисто звертатися до ТЦК лише через зміну місця роботи.
Чи зберігається відстрочка після працевлаштування
У Львівському обласному ТЦК та СП наголосили, що сама по собі зміна роботодавця не позбавляє громадянина права на відстрочку від мобілізації.
Водночас важливо, щоб нове місце роботи також відповідало критеріям, визначеним законодавством для надання такого права.
Читайте також: Незаконний штраф від ТЦК: юрист пояснила, як повернути сплачені кошти
"Зміна місця роботи не позбавляє права на відстрочку, якщо нове місце працевлаштування також відповідає встановленим законом вимогам, а ви маєте право на її отримання", — зазначили у Львівському обласному ТЦК та СП.
Це означає, що працівник може й надалі користуватися відстрочкою, якщо після переходу на нову посаду зберігаються всі законні підстави для її надання.
Чи потрібно переоформлювати відстрочку
Фахівці звертають увагу, що відстрочка після зміни роботи не продовжується і не переоформлюється автоматично.
Однак вона не втрачає чинності лише через зміну роботодавця, якщо нова посада також належить до категорій, які дають право на відстрочку відповідно до законодавства.
Саме тому важливо, щоб нове місце роботи відповідало всім вимогам, встановленим для відповідної категорії працівників.
Що робити, якщо виникли сумніви
Якщо після працевлаштування людина не впевнена, що інформація була своєчасно передана до територіального центру комплектування або має сумніви щодо чинності своєї відстрочки, фахівці рекомендують не чекати виникнення проблем.
Насамперед варто звернутися до кадрової служби підприємства та уточнити, чи були подані всі необхідні відомості для ведення військового обліку.
За потреби також можна звернутися безпосередньо до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, щоб перевірити актуальність інформації та переконатися, що право на відстрочку зберігається.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, чи потрібно повідомляти ТЦК після зміни роботи: що буде з відстрочкою.
Фото: з відкритих джерел