Після тривалої служби військові часто не хочуть повертатися до минулої роботи. Хтось за роки на війні втратив навички і вміння, комусь займатися знайомою справою не дозволяє стан здоров’я, а для багатьох постає також інше, не менш важливе питання: чим я справді хочу займатися, і чи буде моя робота приносити користь?
Розібратися в собі, визначитися з фахом та отримати дійсно бажану роботу захисникам допомагають кар’єрні консультанти від програми UNIT 6.0 (Reskiling Ukraine). Один з них – ветеран Євген Стемпковський розповів, як проходять такі консультації та з якими запитами найчастіше звертаються люди.
Читайте також: Художник, сапер, кар’єрний консультант – як після 32 операцій ветеран із Чернівців допомагає іншим знайти себе
«Адаптація до цивільного життя була важкою»
До повномасштабного вторгнення Євген жив і працював у Києві. Вже тоді його діяльність була пов’язана з питаннями праці та правами робітників – чоловік був співробітником профспілки залізничників і транспортних будівельників.
У 2022 році Євген добровільно став на захист Батьківщини. Розповідає – до того дня, коли йому доведеться долучитися до війська, він готувався заздалегідь.
«За два-три місяці до великої війни, коли ситуація почала змінюватися, і було зрозуміло, що Росія готується до нападу, я почав брати участь у вишколах. Там були люди, які мали бойовий досвід з 2014 року, і ми готувалися, а потім цілим «взводом» з 28 людей зайшли в ТРО», – згадує Євген Стемпковський.
Згодом захисник вступив до 23-го окремого батальйону спеціального призначення, став сержантом матеріально-технічного забезпечення батареї керованих ракет і виконував завдання на Бахмутському напрямку.
У 2023 році Євген звільнився зі служби. Адаптація до цивільного життя була важкою – ветеран спробував повернутися на колишню роботу, але зрозумів, що прагне іншого.
«Мені хотілося і далі робити щось орієнтоване на реалії, на війну. У спілці ми почали запроваджувати навчання з домедичної допомоги для залізничників. Також провели дослідження серед них, і виявилося, що кожен третій дотичний до ветеранської спільноти. Після цього запровадили навчання для профспілкових активістів щодо етичної комунікації з ветеранами, випустили посібник. Однак те, що я робив, належним чином не сприймалося і у 2025 році я вирішив займатися виключно допомогою ветеранам», – розповідає Євген Стемпковський.
Читайте також: "Ветерани мають великий потенціал": Дмитро Ільїн після фронту проводить кар’єрні консультації для побратимів та посестер
UNIT 6.0 став можливістю працювати із захисниками
Спочатку Євген розглядав можливість стати фахівцем із супроводу ветеранів. Проте випадково він дізнався про програму UNIT 6.0 від проєкту Reskilling Ukraine, де готували кар’єрних консультантів для захисників. Цей напрям зацікавив чоловіка, і так розпочалася нова сторінка в його професійному житті.
Навчання ветеран пройшов у 2025 році. Перший тиждень, як розповідає він, заняття проходили в онлайн-форматі, а після цього учасники вирушили у тритижневий кемп. Там вони відпрацьовували різні інструменти кар’єрного консультування, вчилися складати резюме та супровідні листи, аналізувати ринок праці й працювати із запитами людей.
Згодом Євгена запросили стати куратором навчальних програм. Окрім кар’єрних консультантів, у межах проєкту готували фахівців за іншими напрямами – зокрема монтерів сонячних панелей, збирачів дронів та працівників хлібопекарської сфери.
«Для мене тема роботи була близькою ще до війни. Я багато років працював у громадському секторі, займався захистом трудових прав, соціальним захистом, був технічним інспектором з охорони праці. Тому вирішив розвиватися саме в цьому напрямі. Допомога ветеранам може бути різною – реабілітація, лікування, юридичний супровід. Але питання працевлаштування та перенесення військового досвіду в цивільну професію у нас поки що не настільки поширене. Я побачив, що можу посилити саме цю складову», – пояснює Євген.
Під час навчання він опанував різні методики, зокрема профорієнтаційні та мотиваційні інструменти. Окремо працювали над тим, як правильно описувати військовий досвід цивільною мовою, щоб роботодавець розумів, які навички має кандидат.
Важливою частиною навчання стала й поїздка до Стокгольма, де учасники познайомилися з державною організацією, яка допомагає людям з інвалідністю працевлаштовуватися. Її підхід Євген називає показовим: проблеми зі здоров’ям не повинні автоматично ставати перешкодою для роботи – натомість потрібно адаптувати робоче місце та підібрати людині відповідні завдання.
Випускники програми UNIT 6.0 після навчання працюють у різних сферах. Зокрема, її проходять фахівці із супроводу ветеранів, для яких це можливість посилити знання саме у питаннях працевлаштування та кар’єрного розвитку. Також консультанти працюють у ветеранських центрах при навчальних закладах, громадських організаціях та на платформі Reskilling Ukraine. Окремий напрям – бізнеси, які вже працевлаштовують ветеранів або планують це робити: їх навчають правильно вибудовувати взаємодію з ветеранами на робочому місці. Один із випускників, за словами Євгена, після навчання почав працювати в «Укрзалізниці».
Читайте також: Від служби до роботи з ветеранами в «Укрзалізниці» - історія Олександра Ломака
Робота «на вчора» або детальний план розвитку
Сьогодні Євген безкоштовно консультує ветеранів. За його словами, звернення можуть бути дуже різними. Комусь терміново потрібна робота, а хтось після служби взагалі не розуміє, чим хоче займатися далі.
«Для когось робота потрібна вже «на вчора» – тоді ми швидко робимо резюме і визначаємо, де та як її шукати. Але частіше приходять люди, які втратили відчуття сенсу в роботі. Вони хочуть, щоб те, чим займаються, приносило користь суспільству. І тут уже потрібно разом досліджувати, що саме може їм підійти», – розповідає консультант.
Зазвичай робота з одним клієнтом передбачає близько десяти консультацій. Спочатку фахівець допомагає визначити ситуацію та запит людини, після чого детально розбирають її попередній досвід, в тому числі військовий. Консультант допомагає описати не лише посаду, а й конкретні функції, навички та відповідальність, які можна використати в цивільній роботі. Паралельно визначають «червоні прапорці» для ветерана, тобто те, чого людина не хоче бачити на новому місці – наприклад, жорсткого графіка, офісної роботи чи відсутності можливості працювати дистанційно.
Після цього разом формують план професійного розвитку, за потреби обирають додаткове навчання, а також вибудовують стратегію пошуку роботи. Консультант може допомогти з резюме, підготовкою до співбесіди та комунікацією з роботодавцями.
На цьому супровід не завершується. Після працевлаштування з людиною зв’язуються знову, щоб дізнатися, як проходить адаптація і чи не виникли проблеми на новому місці.
«Був випадок, коли ветеран мав травму ноги, яка заважала йому працювати. Він боявся сказати про це роботодавцю, бо думав, що може втратити роботу. Наш випускник поговорив із ним, допоміг донести ситуацію до керівництва. У результаті ветерана перевели на іншу роботу та облаштували для нього робоче місце так, щоб він міг комфортно працювати», – згадує Євген.
За його словами, кар’єрний консультант може бути потрібен не лише тим, хто повністю змінює професію. Іноді достатньо кількох зустрічей, щоб підказати людині, як краще оформити резюме, де шукати вакансії або як підготуватися до розмови з роботодавцем.
Водночас частині ветеранів потрібен значно триваліший супровід. Наприклад, один із клієнтів Євгена вже мав власний сезонний бізнес, але шукав постійну роботу, яку можна було б поєднувати з підприємництвом. Він хотів спробувати себе у громадському секторі.
«Ми проговорили, де і як шукати вакансії, попрацювали над резюме. Далі він сам почав переглядати пропозиції, і досить швидко йому написав рекрутер. Запропонували роботу, яка відповідала його попередньому досвіду в будівництві, – розповідає консультант. – Бувають випадки, коли людина спочатку обирає одну сферу, а потім змінює її, адже бачить більше можливостей і те, що їй справді підходить».
Читайте також: "Кар’єра ветерана": для захисників та захисниць запустили нову онлайн-платформу з працевлаштування
Кар’єрна підтримка не менш важлива, ніж психологічна
Євген переконаний, що кар’єрна підтримка для ветеранів потрібна не менше, ніж психологічна. Після тривалої служби людині доводиться не лише звикати до нового ритму життя, а й повертати собі можливість самостійно ухвалювати рішення.
«Під час служби ти перебуваєш у певних рамках: отримуєш накази, які маєш виконувати, і твої бажання не завжди є пріоритетом. Після повернення ми маємо допомогти людині знову усвідомити, що вона може обирати між різними роботами, може звільнитися, якщо їй щось не підходить, і що її не мають змушувати працювати понаднормово», – говорить кар’єрний консультант.
Євген також звертає увагу на те, що ветерани нерідко болісно сприймають відсутність відповіді або відмови від роботодавців, тому пройти цей шлях наодинці може бути важко.
«Немає хорошої культури роботи рекрутерів – вони можуть не відповісти або відповісти із запізненням. І захисник може сприйняти це як дискримінацію: «Мене не хочуть брати, бо я ветеран». Тому ми працюємо і з такими упередженнями, допомагаємо розібратися з сайтами пошуку роботи», – пояснює він.
Читайте також: Ветерани можуть офіційно підтвердити професійний досвід та отримати диплом без навчання – подробиці
Як звернутися за консультацією
Щоб отримати кар’єрну консультацію, ветеранам необхідно перейти на сайт Reskilling Ukraine. Там також можна подати заявку на навчальні програми, зокрема з кар’єрного консультування, якщо на них відкритий набір.
Консультанта можна обрати самостійно зі списку фахівців на платформі або залишити запит менеджеру – він підбере спеціаліста з урахуванням регіону, можливості зустрічатися офлайн та спільних інтересів. Наприклад, тих, хто хоче працювати у громадському секторі, можуть спрямувати до Євгена, а для ветеранів, які планують відкрити власну справу, є консультант із досвідом у бізнесі та грантових програмах.
Нагадаємо, ветеранів та їхніх близьких запрошують пройти ІТ-навчання у Львові.
Фото: UNIT 6.0