Кабінет Міністрів України вчергове оновив умови бронювання працівників критично важливих підприємств від мобілізації. Постановою №862 від 01.07.2026 р. внесено зміни до постанов №76 від 27.01.2023 р. та №692 від 30.05. 2026 р.

Ці нововведення мають усунути певні прогалини у раніше оновлених правилах – зокрема, щодо бронювання працівників-сумісників. Про це на своїй сторінці у соцмережі Facebook розповіла адвокатка Дар’я Тарасенко.

Читайте також: Бронювання скасують через низьку зарплату - в Україні діють нові вимоги до роботодавців

Постановою уточнені умови врахування у списках заброньованих працівників-сумісників  та тих, хто має відстрочку  за іншою підставою. Йдеться про наступне:

1. Якщо військовозобов’язаний працює за сумісництвом на "звичайному" підприємстві та критично важливому, то подати його на бронювання має право виключне друге, з відповідним статусом.

2. Якщо ж обидва місця роботи мають статус критично важливого, то включати в список заброньованих має те підприємство, з яким у працівника найбільший строк трудових відносин (в якому він працевлаштувався першим).

"При цьому, якщо ми говоримо про працівника з відстрочкою за іншою підставою, ніж бронювання, який має два чи більше місця роботи, то тут не буде мати значення, чи є друге місце роботи критичним. В свій список підприємство може включити його лише за умови, що саме тут він працює найдовше, – звернула увагу фахівчиня. – Для мене залишається незрозумілим питання, чи мається тут на увазі саме безперервні трудові відносини. Бо від цього залежить, чи зміниться порядок включення до списків, якщо з першого підприємства працівник звільниться і тут же влаштується знову".

Вона також наголосила, що зміни щодо списків набули чинності 3 липня 2026 року. Тож роботодавцям необхідно провести перевірку коректності включення військовозобов'язаних та скасувати зайві броні (за потреби).

Читайте також: Бронювання працівників під час мобілізації - які зміни вже діють, а чого чекати з 1 вересня

Також постановою передбачені інші нововведення:

- зняті обмеження щодо частоти "відкликання" бронювання працівників. Раніше роботодавці могли робити це не частіше, ніж раз на п’ять днів, а тепер такого правила немає;

- визначені додаткові умови, за яких рішення про критичність не втрачається з 1 вересня 2026 року;

- якщо підприємство втрачає статус критично важливого достроково (до 1 вересня), працівники також втрачають бронювання в цей момент;

- уточнено порядок перегляду прийнятих рішень щодо надання критичності для економіки. Тепер роботодавці мають подавати довідки про дотримання зарплатних умов.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, чи можна оформити бронювання працівнику, який перебуває у розшуку ТЦК.

Фото: ілюстративне